各博士后流动站、在站博士后人员：

为加强永利yl8886官方网站博士后研究人员(以下简称博士后)管理，确保博士后在站期间工作质量，提高科研成果产出，根据《空军军医大学博士后管理规定》，学校拟于近期组织开展博士后中期考核，现将有关事项通知如下：

一、考核对象

（一）2018年7月1日—2018年12月31日期间入站的博士后;

（一）2017年1月1日—2017年12月31日期间入站的博士后;

（三）2019年上半年中期考核未参加或未通过的博士后。

二、考核时间和方式

（一）考核时间：2020年1月9日

（二）考核方式：考核按照合作导师评价、流动站提出初评意见、研究生院集中考核的方式开展，根据入站时间先后，分组评审，考核现场采取博士后汇报、专家组提出意见、集中打分评议的步骤进行。

三、考核内容及标准

考核内容主要包括博士后的思想政治表现、工作业绩、科研能力和成果，存在的主要问题及困难、拟采取的改进措施、下一步工作计划等。考核结果分优秀、合格、不合格三个等级。

（一）优秀

工作认真，科研作风严谨，按时完成博士后研究工作的阶段性计划，科研业绩突出，且具备下列条件之一：

1．主持省部级或博士后一等资助以上科研项目1项以上；

2．发表SCI或EI论文不少于1篇；

3．公开出版发行专著1部；

4．获得军队或省级科研成果奖1项（第1完成人）；

5．申请或授权发明专利1项以上。

（二）合格

工作认真，按时完成博士后研究工作的阶段性计划，科研进展顺利。

（三）不合格（满足下列条件之一）

1．无特殊原因未进行中期考核；

2．因主观原因研究工作进展缓慢，态度不端正，工作不努力；

3．违反国家或学校博士后工作管理规定、博士后工作协议有关条款；

4．未参加申报国家基金、中国博士后科学基金、陕西省博士后资助等科研项目。

四、考核流程

1．博士后填写《博士后中期考核登记表》相关内容并由合作导师签署意见，同时提交进站以来发表的学术论文、获奖、专利等证明材料复印件，并准备多媒体汇报材料。

2．博士后在中期考核报告会上向考核组专家汇报进站以来的工作开展情况，包括研究计划的实施、取得的成果、存在的问题、下一步工作计划和目标等。

3．专家审核博士后提交材料和汇报内容，结合博士后的工作业绩表现进行评议，拟定考核等级，在考核表上签署考核结论，并对博士后下一阶段的研究工作，提出指导性意见和建议。

4．研究生院根据考核组专家意见，结合博士后工作单位提供的工作和综合表现情况，评定中期考核等级，并予以公示。

五、考核结果

1．中期考核结果优秀比例不超过30%，考核结果及专家意见将反馈博士后工作单位和合作导师。

2．非军人博士后，中期考核优秀的，发放3000元/月工作津贴，合格的发放1000元/月工作津贴，发放期限均为一年；

3．考核不合格的，原则上作退站处理，如因课题研究需要确须继续在站工作的，则自下月起停发基本工资和生活补贴，只由导师发放助研津贴，并于半年后再次参加中期考核，如考核合格，则自下月起恢复各项工资待遇；如考核仍不合格，按退站处理；

4．若有特殊原因不能参加中期考核的博士后，应向研究生院招生培养处提交书面说明材料，经审核同意后可于半年后参加中期考核，2次中期考核未参加的，做退站处理。

六、有关要求

1．在站博士后须按要求准备相关材料，于2019年1月7日前将《博士后中期考核表》（一式7份）、成果业绩证明材料和答辩幻灯交研究生院招生培养处。

2．博士后提交的业绩材料必须以本人为第一作者（完成人），空军军医大学（含二级单位）为第一署名单位，业绩均为进站后取得。

3．考核每人答辩时间为10分钟，其中个人汇报7分钟，专家质疑3分钟，具体考核地点及分组另行通知。

联系人：赵文亮    郁雅梅

电  话：84712527

研究生院

2020年1月2日