为人才脱颖而出提供广阔舞台

——空军军医大学人才建设纪实

空军军医大学科研人员在做实验 本报通讯员 乔锐 摄

本报记者 吕扬

10月25日，空军军医大学（原第四军医大学）召开了更名以来首次人才工作会，以一系列人才建设的新思路、新政策、新机制，形成了人才建设计划、专业技术人才分类考核评价体系和凌云、珠峰、海纳三大人才工程的人才建设政策体系，为优秀人才脱颖而出搭建了广阔舞台、提供了制度保障。

“学校出台的人才新政，为人才的成长成才提供了暖心宜人、顺心励人、拴心留人的良好环境。我们要以人才建设的新成就，推动学科建设的新发展，为强军兴校汇聚磅礴力量，作出新的更大贡献。”获得珠峰工程扶持的军事生物医学工程学系卢虹冰主任说。

下好“先手棋” 破除“篱笆墙”

“召开这个会议，目的就是要凝聚这样一个共识：学校要发展，人才是关键。培养造就梯次合理、实力雄厚、活力迸发的高素质人才队伍，事关学校建设大局，事关强军发展大业。”周先志校长说，“空军党委、首长为学校确立了‘全军顶尖、全国领先、世界闻名的高等军事医学学府’的建设目标，我们要肩负起历史责任，在学校转型发展的新的历史起点上，开创人才建设的新局面，开拓强军兴校事业新高度。”

空军军医大学作为国家首批重点大学、首批招收博硕士研究生院校、首批“211”重点建设院校和国家“双一流”建设院校，一直以来处于国内医口“第一方阵”，涌现出大批名医大家，培育了9万余名高素质医学人才，创造了近百项国内外“第一、首创、唯一”的医学成就。

面对转型发展的新形势，空军军医大学以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感谋篇布局，以“人才驱动”培养造就梯次合理、实力雄厚、活力迸发的高素质人才队伍，开拓强军兴校事业新高度。

从去年年初开始，空军军医大学就着手研究论证新的人才建设方案，经过一年多时间的反复论证研究，形成了“1+1+3”的学校人才建设政策体系，即人才建设计划、专业技术人才分类考核评价体系和凌云、珠峰、海纳三大人才工程，形成了计划牵引、分类考评支撑、工程化推进的人才抓建模式。

季志宏政委说：“我们要坚持目标引领，确定主攻方向，明晰发展定位，整合梯次力量，让团队中人人发展可期、个个目标明确，真正让每一个人、每一个团队的‘指头’硬起来，使学校这个‘拳头’强起来。”季志宏告诉记者，学校推出一系列人才建设重大举措，就是要加强创新驱动系统能力整合，打通科技和军事应用发展通道，不断释放人才创新活力，加速聚集各类创新要素，全面提升学校创新体系整体效能，聚力培养和造就一支忠诚可靠、技术精湛、作风过硬的高素质人才队伍，以强有力的人才优势赢得竞争、赢得战场、赢得未来。

在军队调整改革中，空军军医大学一批专家教授主动支持改革，脱下军装，转换身份，扎根于脚下的这方热土，不离不弃，执着坚守，他们的行动深深激励着广大青年教师。

“这是守望传承的价值激励，是助力成才的环境吸引，是孕育积淀的文化引领，更是强军兴校的事业感召。”基础医学院罗层教员说，就像鞠躬院士，从神经解剖学方法的创立，到垂体前叶神经支配学说的提出，再到脊髓损伤手术干预新概念的建立，在耄耋之年仍然创新不止、耕耘不辍，攻克了一个又一个技术难关和理论难题。新时代的科技工作者，要像老一辈科学家那样，瞄准科技发展前沿，聚焦国家和军队需求，敢为人先、大胆创新，在超越进取中实现人生价值。

让好政策在基层落地生根

这次人才建设新政，在空军军医大学是有“温度”的。在当天召开的人才建设工作会上，63名同志成为学校人才工程首批扶持对象。

让培养人、扶持人、造就人的好政策在基层落地生根、开花结果，就要满腔热忱服务一线教科研人员，多做雪中送炭的暖心之举，这成为学校党委和领导的共识。

易蔚现在是空军军医大学第一附属医院心血管外科的骨干医生，自毕业留校以来在科研上取得了突出成绩：2013年通过“绿色通道”晋升副教授，2014年获国家优秀青年科学基金，2015年入选教育部首批“长江学者”。

“青年科技工作者的成长成才，就好比一粒种子成长为参天大树，需要肥沃的土壤、充足的阳光、丰富的养分，更需要播种者的辛勤耕耘、精心施肥、悉心呵护。”易蔚感慨地说，“我取得这些成绩，得益于学校对人才扶持高度重视的优良传统。作为学校附属医院培养的青年科技工作者，我对军队和学校有着深厚的感情，更明白身上所肩负的历史使命。面对外界抛出的橄榄枝、给出的诱人条件，我深知也明白无论身在哪里，这里才是我心的港湾。任何的诱惑，都割舍不下我对学校的热爱；再大的利益，都割舍不了我对强军事业的追求。”

学校在人才建设新政设计上主题突出、主旨鲜明。比如凌云工程，着力解决的是竞争力不足、人才断层等问题，包括雏鹰、翱翔、凌云三项人才计划和青年、卓越两个团队计划。学校通过前瞻布局、及早选拔、持续跟踪、重点扶持，着力形成青年才俊、中年骨干、领军人才接续扶持、梯次成长的高端人才培养模式。

珠峰工程就是要着力解决军事医学短板问题，包括军事医学人才助推计划、战场导向的应用研究。在目标定位上，主要是通过助推军事医学人才，使其能够对接军队重大、重点科研专项，凭借军队的科研资源支持，达到军事医学的“珠峰”，不断提升科技成果对战斗力生成的贡献率。

海纳工程就是要树立不求所有、但求所用的大人才观，着力解决引才借智的问题，通过“一库三计划”集聚国内外英才为我所用。“一库”是指建立海纳人才信息库，“三计划”分别是高端人才引进计划、讲座教授扩容计划、优秀校友归巢计划。

记者了解到，此次出台的人才政策并非一成不变、一劳永逸，而是会紧跟国家、军队人才政策的发展进程，与时俱进、动态开放、不断完善，为更多优秀人才脱颖而出搭建广阔舞台、提供制度保障，切实把人才留住、把人心聚拢、把人气聚起，开创人才建设的新局面，开拓强军兴校事业新高度。

来源：陕西日报2018年11月1日15版