“制度打分”营造公平竞争环境

2月初，空军军医大学举行专业技术资格评审。主动选择转改文职人员的第三附属医院博士刘世宇，凭借各方面的突出表现一路过关斩将，获得全票通过。与此同时，10名申请人员因业绩复审不达标未获参评资格，3名高学历参评人员在评审中落选。

今年，该校优化“海选建库、阳光答辩、实名投票、全程监督”等多项创新举措，变原来的“投票凭印象”为现在的“打分有细则”。

专业技术资格评审是事关官兵利益、凝聚军心士气的重要工作，该校领导介绍说：“评审工作要拧干水分，将真正埋头军事医学教学和研究的人才选出来、用起来。”

2017年底，该校航空航天心理学教研室主任肖玮刚从南部战区服务归来，就收到了参加评审的通知。虽然准备的时间很短，但他却信心十足：“把论文写在一线军营，把知识传授给基层军医，这就是我参评汇报的最重要内容。”他的自信既源于扎扎实实的工作，更源于该校大力扶持军事医学优秀人才的评审导向。

该校党委综合考量人才布局，充分挖掘军事学科后续潜力，加大对军事特色学科、教医研一线的倾斜力度。特别是在同等考核条件下，为带头拥护军改、主动转改文职的参评人员开通“绿色通道”。这些清晰准确写在评审方案中的扶持标准、加分细则，增加了评审的透明度和公信力，“制度打分”最大限度营造了公平竞争环境。

据悉，评审会前，该校组织包括院士在内的200多名正高职专家召开预备会，由执委会以抽签方式从“大评委库”中确定一组执行评委进入会场。“长江学者”陈发明说：“评委圈大了几倍，候选人想套近乎也找不准评委。我们少了抹不开面子的尴尬，多了公平公正投出选票的那份踏实。”

来源：解放军报2月22日头版